• 公司介紹

         福州圣鵬財務顧問有限責任公司一家從事賬務管理和財務管理咨詢的專業服務機構。我們的服務融合了三個層次的內容:1、致力于為企業提供專業化的代理記賬、財務檔案管理、稅務申報等基礎的會計服務;2、精湛于為企業提供預算管理、財務分析、流程優化、風險管理、稅務籌劃等財務管理服務;3、為企業提供高端的財務戰略、盈利戰略、發展戰略、并購重組、企業治理等方面的咨詢。我們的業務水準一流、服務熱情細致、以誠信為本、以客戶完全滿意為服務目標,向您的企業提供專業化的優質服務。

          本公司由注冊會計師領銜,從業人員全部都是具備上機操作能力的會計師,擁有較高的專業水準和業務能力。高水平專業知識和對國家、地方政府的財稅政策嫻熟,對企業會計制度的深刻理解,豐富的做賬經驗。在不違反國家財稅政策的前提下,使得我們可以“因地制宜”地為客戶提供最有效防患措施,提出前瞻性的、可行性的專業建議,避免將來不必要麻煩和不必要損失。我們隨時與最新行業準則為標準,確保我們的服務在任何時候都能滿足客戶專業性的需求,隨時隨地保持與客戶的聯系和溝通,為客戶提供代理行業最專業的服務、最及時的幫助。

          公司遵循一套完整且獨有的標準流程:通過“外勤會計——記賬會計——審核會計——報稅會計-計——財稅顧問”五步標準流程為客戶做賬。每個環節都有專人為客戶把關,層層審核,精工細作,確??蛻糍~目準確、嚴密。

          我司代理記賬涉及多種行業,包括:工業制造、通訊、信息、金融、制藥、旅游、建筑、房地產、出版、餐飲、培訓機構、演出等諸多服務業、商業(一般納稅人、小規模)。我們的業務專長是:代理記帳(建立新帳及健全企業財務制度),上門做賬,財務管理,尤其擅長清理亂帳、雜帳;稅務代理(納稅申請、涉稅文書),財務管理,專業水平高、業務能力強和豐富的財稅經驗及良好工作態度,使企業既合理納稅又可以減少很多麻煩。并為企業提供“ 一條龍” 式的服務,協助辦理審計、驗資、提供稅務咨詢、財務管理,財務專家隨時為企業釋疑解難!

           所有的企業都有財務管理,但是基本上很少企業有真正的財務管理,更多時候,企業的財務管理還停留在會計核算管理的層面,無法在企業管理中發揮應有的作用?;诖?,圣鵬財務顧問財務管理咨詢團隊為企業提供戰略財務管理服務,服務范圍涵蓋全面預算管理,全面成本管理,資金管理,資產管理,財務風險控制,財務核算體系,財務信息系統支持等各方面,立志于為企業提供全局性、外向性、長期性的財務管理服務,為企業發展戰略實現提供堅實保障。

          愿我們專業、真誠、盡職的服務為您的成功貢獻一份力量。我們與您同在!

         圣鵬財務關心員工,致力提供合適的專業發展機會,助員工踏上成功青云路。

         我們開明、以人為本的公司文化培養出多才多藝、能身兼數職的員工,也形成公司精簡而有效率的管理架構。各員工憑借其豐富的實戰經驗推動這簡單的管理架構,投入創新元素,使公司從上到下,不斷進步。

           圣鵬財務在香港及中國大陸直屬企業,為優秀人才提供企業管理、市場拓展、公關事業、財務會計、客戶經理、工商顧問、財稅顧問、實習會計、記賬跨級、審核會計、報稅會計、財務主管、財務經理、行政秘書、前臺接待、辦公文員、電話營銷、網絡推廣、網絡維護等多方面的職位都給予員工優越的事業發展機會。

          圣鵬財務特別注重以優厚的薪酬福利回報竭誠服務公司客戶的員工,因為我們清楚明白,只有周到并使客戶稱心滿意的服務,才能保障圣鵬財務業務蒸蒸日上!

            竭誠歡迎各類優秀人士加入我們的團隊,我們重視員工的需求與發展,我們由衷的期盼和您一同伴隨公司的成長共同創造明日的輝煌,在快樂的工作中分享價值的回報!

           如果你想成長,如果你想成材,如果你想挑戰高薪,如果你想挑戰自己,那你就來加入我們的團隊吧!

    友情提醒:

    應聘者應具有如下素質:

    1、 性格開朗,善于交流,勤奮刻苦,富有積極的進取心和成功的欲望,對個人職業生涯有長遠規劃;

    2、 謝絕頻繁跳槽者。我們不需要為了獲得更多收入而不斷跳槽的人。如果只是想來隨便看看,還是請節省下你的寶貴時間和金錢。謝謝!

    3、只要你努力,只要你有夢想,只有你有創業之心,只要你想成功,圣鵬財務給你成功的種子,讓我們一起去努力,一起去奮斗,一起去讓成功之樹在福州,在福建,在中國更多的地方生根發芽,有圣鵬就有天下。加入我們這個大家庭,讓你,讓我,讓他,擁有天下!

     

    圣鵬財務職業生涯發展:

    1、普通員工-部門主管-部門經理-副總-總經理(從管理晉升) 
    2、初級-中級-高級-資深(從業務晉升)
    公司福利及其它:
    • 5天7.5小時工作制;
    • 良好的企業文化、積極的工作氛圍;
    • 享受國家法定帶薪節假日,并享受年休假;
    • 公司定期組織員工活動以豐富員工的業余生活;
    • 公司提供有競爭力的薪資及發展平臺,完整的晉升制度及福利保障;
    • 員工生日福利、過節費、高溫費、培訓、員工關懷、獨生子女費、體檢;
    • 完善的福利:養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、意外傷害商業保險、住房公積金等。


    薪酬福利 :職位待遇: 1. 基本工資+績效工資+業務提成+獎金+福利; 2. 無需出差,無需應酬;無需加班; 3. 享受國家規定的所有福利待遇及假期及良好的晉升空間; 4. 工作時間一周5天,早上8:30-12:00,下午2:00-6:00
    培訓體系:1、每天半小時培訓 2、定期專業培訓
    企業文化:定位:企業健康發展的綜合服務機構 使命:為中國企業提供核心競爭力而努力奮斗 遠景:創造高品質的綜合配套服務,追求高品質的生活服務 價值:弘揚正能量,扶微助弱
    招聘流程:公司招聘工作流程由人事部制定,主要目的是規范公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權益,流程分為招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等幾個方面進行。 1、人員增補申報   用人單位主管應在人員需求時間的十日前,填寫《人員增補申請表》,并按要求詳盡填寫。 2、審核程序 2.1 用人部門經理審核編制范圍、招聘條件、崗位職務描述; 2.2 用人部門分管副總審核編制范圍、招聘條件、崗位職務描述; 2.3 人事部經理審核《人員增補申請表》內容填寫的完整性; 2.4 人力行政副總、公司常務副總、總經理簽署意見。 3、招聘作業 3.1 人事部招聘專員收到用人單位提報的《人員增補申請表》后,整理崗位的職務說明書; 3.2 招聘專員通過相關的招聘渠道及時發布招聘信息; 3.3 招聘專員具體實施招聘活動(必要時用人單位/部門配合招聘工作)。 4、面試準備 4.1 人事部及時匯總篩選符合招聘條件的人員資料; 4.2 通知用人部門確定面試時間; 4.3 人事部招聘專員通知應聘人員參加面試(具體時間、地點、應帶有效證明原件等相關材料); 4.4 用人部門參與面試。 5、錄用 5.1 人事部根據用人部門最終面試結果,通知錄用人員辦理報到入職手續; 5.2 在用人部門不能及時確定應聘人員時,由人事部根據崗位要求進行確認,達到要求的給予錄用。 6、入職辦理   人事部負責新進人員入職手續的辦理,填寫《員工檔案登記表》,按崗位要求提供身 份證、畢業證、學位證、彩色照片、專業資格證等(特殊崗位體檢報告提供體檢報告),簽訂勞動合同。通知用人部門做好新入職人員的就職工作安排。 7、就職試用 7.1 新進人員就職試用以后,用人部門在一至三個月的試用期內對新進人員做好崗位工作范圍的項目培訓及試用結果評定; 7.2 人事部在新進人員入廠試用期間,應主動到用人單位了解新進人員的工作情況,并檢查用人部門對新進人員崗位工作安排及培訓情況,做到及時發現問題、及時解決問題。 8、轉正與辭退 8.1 新進人員試用期滿時,用人部門應及時對新進人員的試用結果進行評定,并將評定結果及時反饋給人事部; 8.2人事部將根據評定結果,對于達到轉正要求的給予轉正、定薪;不符合要求的給予辭退。 9、招聘原則 9.1 客觀公正原則 人事部及招聘專員在人員招聘中,必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員,做到不偏不倚、客觀公正。 9.2 德才兼備原則 人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養,在此基礎上考察應聘者的才能,做到以德為先、德才兼備。 9.3 先內后外原則 人事部及用人部門在人才招聘中,應先從公司內部選聘合適人才,在此基礎上進行對外招聘,從而充分運用和整合公司現有人力資源。 9.4 回避原則 德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針,因此對公司現有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎上予以選用,但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

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    企業基本資料

    單位性質:
    企業
    經濟類型:
    個體經濟
    所屬行業:
    咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)
    企業規模:
    1-49人

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